女性51岁仍有资格交社保。分析说明：从法律角度来看，社保的购买并不受年龄严格限制，而是与个人的工作状态和缴费能力相关。依据社保法规定，若单位选择继续雇佣50岁以上的女性员工，单位可为其办理社保缴纳。同时，如果女性已经达到或超过法定退休年龄且尚未缴纳过社保，一些地方政策还允许一次性补足15年的社保费用，以享受最低的退休待遇。因此，51岁的女性仍有资格交社保。提醒：若单位拒绝为51岁的女性员工缴纳社保，且无法提供合理依据，这可能表明存在违法行为，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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不同情况下的具体操作：1.在职情况下：若51岁女性仍在职且单位愿意为其缴纳社保，应配合单位提供必要的个人信息和证件，以便单位为其办理社保缴纳手续。同时，应关注社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。2.离职或单位不愿缴纳情况下：若已离职或单位不愿为其缴纳社保，51岁女性可以携带身份证、户口簿等证件前往当地社保局咨询并办理以灵活就业人员身份缴纳社保的手续。在办理过程中，应了解社保缴纳标准、缴费期限等相关规定，并按时足额缴纳社保费用。3.补缴社保情况下：如果51岁女性之前从未缴纳过社保或缴纳年限不足15年，一些地方政策允许一次性补足15年的社保费用。在办理补缴手续时，应提供必要的证明材料并缴纳相应的补缴费用。补缴完成后，即可享受最低的退休待遇。
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处理方式分析：从法律角度来看，51岁女性交社保的常见处理方式主要有两种：一是通过单位缴纳，二是以灵活就业人员的身份自行缴纳。选择建议：如果仍然在职且单位愿意为其缴纳社保，那么通过单位缴纳是最便捷的方式。如果已离职或单位不愿缴纳，那么可以以灵活就业人员的身份自行前往社保局办理社保缴纳手续。