根据描述，您的咨询涉及到刑事案件是否在调查中，这并不直接影响您与用人单位之间的劳动关系确认。但从劳动关系角度看，如已实际提供劳动并接受管理，即使工作时间不固定或工作内容特殊，也可能构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动关系的确认不单纯基于工作时间或工作内容，关键在于是否存在实际的用工关系。报案情况不影响劳动关系的法律判断。
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从劳动法律角度看，关键在于实际用工。报案与否，或工作时间长短、内容特殊，非决定性因素。若您已按照用人单位要求提供劳动，接受其管理，则可能构成劳动关系。《劳动法》保护所有劳动者的合法权益，不受工作时间、性质限制。
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从法律角度，处理这类劳动关系确认问题通常有两种方式：一是通过与用人单位协商确认劳动关系；二是若协商无果，可通过劳动仲裁委员会或法院进行劳动关系确认。若您已实际提供劳动且有管理关系，即使如兼职或临时工，也应依法确认劳动关系，享受相应权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性。