雇主应依法进行工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，后按伤残等级赔偿，包括医疗费等。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。建议先与临时工协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，依据《工伤保险条例》进行诉讼，确保赔偿公正合理。
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雇主应赔偿。操作如下：1.立即申请工伤认定；2.按程序进行工伤鉴定；3.根据伤残等级计算赔偿金额，包括医疗费等；4.与临时工协商赔偿方案；5.若协商无果，准备法律材料诉讼解决。