招聘信息真实性需具体判断，但与劳动合同不符时需担责。依据《劳动法》，用人单位应如实告知工作内容等，若岗位事实与合同约定不符，需承担法定责任。不实招聘信息可能导致应聘者损失及信任危机。
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处理招聘信息真实性问题，可通过核实、咨询、查证等方式。建议先核实招聘信息与劳动合同是否一致，有疑问时咨询用人单位或相关部门，必要时可查证公司资质和信誉，以确保信息真实可靠。
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招聘信息需甄别。1. 查看招聘信息与劳动合同是否一致，不一致时要求用人单位解释或修正。2. 咨询用人单位或行业协会，了解公司信誉和岗位真实性。3. 若发现虚假招聘，可向劳动监察部门举报，或寻求法律援助维护权益。4. 保留相关证据，如聊天记录、招聘信息截图等，以备不时之需。