公司压一月工资是否合法需具体分析。依据《劳动法》，若压工资作为押金或限制离职，则不合法。此行为可能导致劳动者权益受损，如无法及时获得应得报酬，影响生活及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司压一月工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司压工资需分情况处理。若合法压工资且周期未超一月，可接受。若作为押金或限制离职，应先与公司沟通；沟通无果，向劳动监察投诉；必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。