能否要求经济赔偿需看解约情况。依据《劳动合同法》，若用人单位主动解约，劳动者可要求经济补偿；若劳动者主动，则通常无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
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处理此问题可协商或诉讼。若双方能友好协商，可快速解决并获得赔偿；若协商无果，可通过法律途径维权，选择诉讼以保障自身权益。
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能否赔偿需分情况。操作如下：首先确认解约方，若为公司，可与公司协商赔偿；协商不成，收集证据，如合同、解约通知等；然后向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。