劳动合同签订3年5个月未转正，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若合同到期劳动者要求续签而用人单位不续签且有过错，则需赔偿。赔偿按每满一年赔付一个月工资计算，上限12个月。未及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外赔偿。
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未转正赔偿可协商处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确赔偿要求；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿。每一步都需保留证据，确保合法权益。
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劳动合同未转正赔偿问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。具体选择需根据实际情况和证据充分性决定。