灵活就业女性退休年龄因多种因素而异。分析：从法律角度来看，灵活就业女性的退休年龄并非固定不变。一般情况下，其退休年龄为55周岁，但若符合特定条件，如曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上，经申请可选择在50至55周岁之间退休。此外，随着延迟退休政策的逐步实施，灵活就业女性的退休年龄也可能会有所调整。提醒：当发现自身情况符合提前退休条件却未能享受相应待遇，或退休年龄因政策调整而引发争议时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理灵活就业女性退休年龄问题的方式主要包括了解政策、核对条件、申请退休及争议解决等。选择不同处理方式时，应首先明确自身情况是否符合提前退休条件，然后按照政策规定进行申请。若遇到争议或疑问，可咨询相关部门或寻求法律援助。
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具体操作如下：1. **了解政策**：首先，灵活就业女性应详细了解国家及地方关于退休年龄的政策规定，特别是关于灵活就业人员的特殊规定。2. **核对条件**：根据自身情况，核对是否符合提前退休的条件，如曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上等。3. **申请退休**：若符合条件，应按照政策规定向相关部门提交退休申请，并提供必要的证明材料。4. **争议解决**：若因退休年龄问题产生争议，可首先与相关部门进行沟通协商。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，灵活就业女性应保留好相关证据材料，以便在争议解决时提供有力支持。