试用期交辞职信后不来上班需视情况而定。依据《劳动合同法》，已签合同需提前3天通知单位，3天后可离职；未签合同则可随时离开。未经允许擅自离职可能构成旷工，影响个人职业声誉及后续就业。
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试用期辞职常见处理方式为提前通知单位。已签劳动合同需书面提前3天通知；未签合同则可直接离职。选择时需考虑个人权益与单位规定，确保合法合规。
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试用期辞职需谨慎。已签合同，提前3天书面通知单位解除劳动合同；未签合同，与单位沟通后可直接离职。具体操作：1. 已签合同，书写辞职信，明确离职意向及时间，保留送达证据；2. 未签合同，与单位负责人沟通离职事宜，确保双方无异议后离开；3. 无论何种情况，离职前需完成工作交接，避免给单位造成损失。