劳动者可以拒签不合法的劳动合同。依据《劳动合同法》，合同需双方依法协商，如合同不合法，劳动者有权拒绝，避免承担不合法合同带来的潜在风险，如权益受损、工资被克扣等。
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对不合法劳动合同，劳动者可选择拒签或协商修改。建议先与用人单位沟通，要求修改不合法条款；若沟通无果，再明确拒签，并保留相关证据以备后续维权。
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可以拒签。具体操作：1. 发现合同不合法，先与HR沟通，指出问题并要求修改；2. 若HR拒绝修改，明确表达拒签意愿，并保留合同副本及沟通记录；3. 如因此产生纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。