公司需根据员工生病原因承担责任，工作相关则需负责。依据《劳动法》，员工因工作生病，公司应提供医疗救助等。若公司不及时处理，可能导致员工健康恶化，面临法律诉讼。
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公司需视情况承担责任。操作如下：1.确认疾病是否与工作相关，保留医疗证据；2.与公司沟通，要求相应赔偿；3.若公司拒绝，可寻求劳动仲裁或法律诉讼；4.全程保持冷静，合理合法维权。
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处理方式有协商、诉讼等。建议先与公司协商赔偿，协商无果再收集证据，通过法律途径诉讼维权，以确保自身权益得到保障。