试用期签订竞业限制有效。依据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定竞业限制，违反需承担违约金。不及时处理可能导致商业秘密泄露，造成重大损失。
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处理竞业限制协议问题，常见方式有协商、诉讼等。若协议内容明确且双方无异议，可协商解决；若存在争议，则需通过法律途径诉讼解决，以确保权益。
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试用期竞业限制有效。操作如下：1.明确协议内容，确保双方权益；2.若无异议，按协议执行；3.如有争议，先尝试协商；4.协商不成，提起法律诉讼，依据《劳动合同法》维权。