单位不给独生子女费，可通过法律途径维权。分析说明：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关法律法规，单位应当支付独生子女费。若单位拒绝支付，则构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位补发，并可以通过向劳动行政部门投诉或举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。提醒：若单位长期拖欠独生子女费，且经多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：针对单位不给独生子女费的问题，员工在不同情况下可采取以下具体操作：1. 了解政策：首先，员工应了解独生子女费的发放标准、规定及单位应承担的责任，以便在协商或投诉时能够有理有据。2. 与单位协商：明确向单位提出补发独生子女费的诉求，并提供相关证明材料，如《独生子女父母光荣证》等。若单位同意补发，则问题得到解决。3. 向劳动行政部门投诉：若与单位协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉或举报。在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门能够迅速介入并调查处理。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若经过上述步骤后问题仍未得到解决，员工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和可能遇到的法律风险。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
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处理方式：从法律角度看，单位不给独生子女费，员工可以采取以下常见处理方式：1. 与单位沟通协商，明确表达诉求并要求补发。2. 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或举报。3. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：员工应根据实际情况选择最适合自己的处理方式。若问题较为简单，可先尝试与单位沟通；若沟通无果，再考虑向劳动行政部门投诉或举报；若问题依然无法解决，可寻求法律途径，申请劳动仲裁或提起诉讼。