试用不满七天应支付工资。根据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动即应获薪资，不得低于最低工资标准。不支付将违法，损害劳动者权益。
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试用不满七天工资问题，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。应先与单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。
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试用不满七天有工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按实际工作天数支付工资。2. 若协商不成，收集工作证据，向当地劳动监察大队投诉，请求调解。3. 调解无果时，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。