学校不交社保，教职工可要求补缴或投诉。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》，用人单位（包括学校）和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若学校未为教职工缴纳社保，教职工有权要求学校补缴。若学校拒绝，教职工可向当地劳动监察部门投诉，或选择劳动仲裁、法律诉讼等方式维权。提醒：若学校持续拒绝缴纳社保，且教职工的权益受到严重侵害，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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法律角度的常见处理方式：针对学校不交社保的问题，常见的处理方式包括与学校协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。教职工应先尝试与学校沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其限期缴纳或补足社保费用。若学校仍拒绝，教职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、时间成本及法律后果。协商成本较低，但可能效果不佳；投诉和劳动仲裁具有一定的法律效力，但需要时间等待处理结果；提起诉讼则是最具法律效力的方式，但成本较高。
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在不同情况下处理学校不交社保问题的具体操作：1. **协商阶段**：教职工应明确表达社保需求，了解学校未办理社保的具体原因，并寻求合理的解决方案。若学校同意补缴，应签订书面协议，明确补缴时间和金额。2. **投诉阶段**：若协商无果，教职工可向当地劳动监察部门或社会保险征收机构投诉。投诉时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明与学校存在劳动关系及学校未缴纳社保的事实。3. **劳动仲裁或诉讼阶段**：若投诉后学校仍拒绝缴纳社保，教职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，应提交劳动仲裁申请书、证据材料及相关法律文书。若选择诉讼，应准备好起诉状、证据材料及相关法律文书，并按时参加庭审。在处理过程中，教职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。