不合法。依据《劳动合同法》，公司应及时与劳动者签劳动合同，不签或甲方不填信息均违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律处罚。
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常见处理方式为要求重新填写完整或向劳动仲裁部门投诉。选择时需考虑合同有效性及自身权益，若公司拒绝改正，则应采取法律手段维护权益。
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求补充完整信息；2.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司纠正；3.必要时，可提起诉讼，维护自身合法权益。