公司不续签劳动合同，员工应首先联系人事部。依据《劳动合同法》，公司拒绝续签并辞退属违规，需支付二倍赔偿金；若未续签但继续用工，员工可主张二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不续签合同时，员工可选择协商续签或申请赔偿。若公司拒绝续签且辞退，应依法要求二倍赔偿金；若公司继续用工，则可主张二倍工资。选择时需根据具体情况和公司态度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不续签，员工应：1.立即联系人事部，尝试协商续签；2.若公司拒绝续签并辞退，依据《劳动合同法》要求二倍赔偿金；3.若公司未续签但继续用工，保留证据，主张到期后超一月不满一年的二倍工资；4.必要时，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。