教师有护理假，具体天数和条件依地方政策而定。

从法律角度来看，教师作为劳动者，享有相应的劳动权益，包括护理假。但护理假的具体天数和适用条件可能因地方政策而异。例如，某些地区规定，妻子符合国家规定生育的，男教师可享受一定天数的护理假；父母患病住院期间，教职工也可申请护理假。

如果学校或单位拒绝教师休护理假，或因此扣发工资、福利，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。
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从法律角度，教师护理假的常见处理方式包括：了解地方政策、与学校协商、申请劳动仲裁等。

选择不同处理方式时，应首先了解当地的相关政策，明确自己的权益；其次，尝试与学校或单位进行友好协商，寻求妥善解决；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可提起诉讼。
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从法律角度，教师护理假在不同情况下的处理方式具体如下：

1. 了解地方政策：教师应首先查阅当地关于护理假的具体规定，明确自己是否符合休护理假的条件，以及护理假的天数和待遇等。
2. 与学校协商：若符合休护理假的条件，教师应向学校提出申请，并与学校协商具体的休假时间和工作安排。学校应尊重教师的合法权益，合理安排休假。
3. 申请劳动仲裁：若学校拒绝教师休护理假或因此扣发工资、福利，教师可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，教师应提供充分的证据证明自己符合休护理假的条件，以及学校拒绝休假或扣发工资、福利的事实。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足教师的合法权益，教师还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，教师应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。

以上内容仅供参考，具体处理方式应根据实际情况灵活选择。