在合同期内遭遇解雇，赔偿视具体情况而定。如果是因严重违反公司规定被开除，通常无需支付赔偿。但如果公司违法解雇，则需按照《劳动合同法》支付相应的经济补偿金及赔偿金。具体金额的计算依据是在职时间，按照工作年限支付相应月数的工资。
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合同期内的员工开除赔偿问题，可通过两种方式解决：一是依法支付二倍于经济补偿标准的赔偿金；二是与员工协商达成赔偿协议。选择时，需综合考虑员工是否有违约行为、公司的财务状况以及声誉影响等因素。推荐优先选择协商解决，以减小法律风险和成本。
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合同期内被辞退的赔偿处理因情况而异：
1. 若合法解除则无需赔偿；
2. 按规定解除的，按照员工在职时间支付经济补偿金，计算方式通常为每满一年支付一个月工资；
3. 若公司违法解除，则需支付两倍经济补偿金的赔偿金。
在处理赔偿问题时，请务必保留相关证据，如合同、工资条等，以支持您的赔偿要求。

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