关于工作中受的小伤是否算工伤，需要根据具体情况而定。依据工伤认定标准，受伤如果是在工作时间内和工作场所内，或者是从事与工作有关的预备和收尾工作导致的伤害，通常会被认定为工伤。建议尽快进行工伤认定以确保权益得到保障。
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员工在工作中受到小伤，是否算工伤需视具体情况而定。如果符合工伤认定标准中的条件，如因工作原因在工作时间和工作场所受伤，可以向相关部门申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有疑问或争议，可以与单位协商或通过法律途径解决。
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工作中受的小伤能否认定为工伤，需结合具体情况依据《工伤保险条例》来判断。如果伤害发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因造成的，一般可以被认定为工伤。受伤后应尽快进行工伤认定，并根据伤残评定结果来申请相应的赔偿，包括医疗费、伙食补助等。