针对工伤九级不离职的员工，可以获取一次性伤残补助金，金额为9个月的工资。在停工留薪期间，工资待遇保持不变。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也会支付一次性伤残就业补助金，具体标准参照地方政府的规定。建议及时申请工伤赔偿，以保障员工权益不受影响。
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对于九级工伤选择不离职的劳动者，处理补偿的方式主要包括申请工伤保险赔偿和与雇主协商赔偿。在选择处理方式时，应结合自身实际情况、赔偿金额和赔偿速度等因素，做出最恰当的选择。
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对于工伤九级不提出辞职的员工，其享有的赔偿包括：一次性伤残补助金，金额为9个月工资；在停工留薪期间，将保持原工资待遇不变。此外，还有可能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体金额依照地方政府的规定而定。申请赔偿时，需向工伤保险机构提供必要的医疗和工伤鉴定证明，并与雇主保持良好沟通，以确保赔偿流程的顺利进行。