关于雇佣电工摔伤的责任归属，如果是工伤，用人单位应当承担相应的责任。依据相关法律法规，用人单位需要申请工伤认定与鉴定，并支付相应的工伤待遇。如果用人单位不履行职责，受伤员工有权向劳动保障监察机关投诉，以维护自身权益。
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电工摔伤若属于工伤范畴，雇主应承担责任。处理方式包括：1. 通过正规途径申请工伤认定，以获得应有赔偿；2. 与雇主进行协商，寻求妥善解决之道。在处理时，如伤势严重，建议先就医并确保保存好相关证据，然后申请工伤认定；若伤势较轻，可与雇主协商，寻求快速合理的解决方案。
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针对雇佣电工摔伤的情况，责任划分需具体分甪端析。如果是工伤，应由保险公司承担相应的赔偿责任；如果是由于工人自身原因导致的摔伤，可以与雇主进行协商，或通过法律途径解决；如果是第三方责任导致的摔伤，则需要追究第三方的责任并要求赔偿。在处理过程中，请务必收集证据、申请工伤认定，并与相关方进行协商或提起诉讼，以确保责任明确并妥善处理。