未签订劳动合同被辞退的员工，确实可以主张赔偿金。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资作为补偿。请务必及时处理，以免丧失赔偿权利。
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员工未签合同被辞退，可要求支付双倍工资差额或选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时，请综合考虑证据的充分性、可能的赔偿金额以及个人的时间成本。
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针对未签订劳动合同即被辞退的情况，员工确实有权获得赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向用人单位提出支付双倍工资的要求；若遭到拒绝，可进一步向劳动仲裁机构寻求仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可选择向法院提起诉讼。