员工在工厂生病，若确诊为职业病并符合工伤标准，工厂需负责赔偿。员工可申请工伤赔偿，包括医疗费用的补偿。根据《工伤保险条例》，未参保的工厂还需承担相应工伤费用。
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在工厂工作期间突发疾病，处理方式应视具体情况而定。建议先进行工伤认定，确认疾病是否与工作相关。如属工伤，可向工厂提出工伤赔偿要求；若不是工伤但属于医疗保险范围，可寻求医疗保险赔付。为确保权益，建议咨询专业律师。
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针对在工厂上班期间突发疾病的情况，处理方式因具体情况而异。若疾病与工作有关，可提出工伤赔偿；若是职业病，同样可申请相关补偿。如不属于工伤范畴，可考虑通过医疗保险等途径获取医疗费用补偿。在处理过程中，请及时咨询专业律师并保留相关证据。
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