试用期结束后未成功转正而被辞退，您有可能获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位无正当理由解除与您的劳动合同，您可以获得基于工作年限的经济补偿。建议您尽快咨询专业律师并采取行动，以保护自己的合法权益不受侵害。
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试用期后未能转正并被解雇，您可以尝试通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。您可以首先与单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并最终通过诉讼途径来维护自己的合法权益。请根据不同的时间、成本和效果等因素，选择最适合您的处理方式。
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试用期后被辞退，您有获得补偿的可能。具体操作为：首先确定被辞退的原因，若非自身过错，则有权要求补偿；其次，根据实际工作的月数计算补偿金额，满六个月按一个月工资计算，不满则减半；及时与单位沟通并提出补偿要求，同时保留相关证据；如果单位拒绝给予补偿，您可以考虑通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。请及时行动，以保护自己的权益不受侵害。