关于员工怀孕是否可被辞退的问题，公司确实有权辞退员工，但这仅适用于员工存在违法行为，如严重违反公司规章制度、工作失职造成重大损失或涉及刑事责任等情形。在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》保护孕妇的特殊权益，公司是不能随意辞退怀孕员工的。若公司违反规定擅自辞退怀孕员工，可能会面临法律上的处罚以及声誉上的损失。
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针对怀孕员工可能的辞退情况，公司应首先明确员工是否存在违法行为。若员工有违法情形，公司可依法处理；若员工表现良好且无违法行为，公司应考虑更为人性化的解决方案，比如调整工作岗位、提供合理的待遇等。在处理这一问题时，公司需综合考虑法律法规、公司政策、员工权益以及实际情况，确保决策合法合规且兼顾人性关怀。
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对于是否应辞退怀孕员工的问题，公司应当进行细致的考虑和评估。如果员工有违法行为，那么依据法律规定，公司可以解除劳动合同；如果员工表现良好并无违法行为，公司应当为其提供适宜的工作环境及待遇保障。具体的操作过程包括评估员工的工作表现、调查违规行为的具体情况、与员工进行充分的沟通协商以及对工作安排做出适当的调整等。在决策过程中，公司应确保处理的透明度和公正性，以维护员工和公司的共同利益。