针对公司结业员工赔偿问题，核心在于支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。公司不支付赔偿金可能会影响其信誉，并可能引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司结业时，员工赔偿的核心是经济补偿金的支付。处理时需考虑员工的工作年限和工资标准，确保合规操作，维护员工权益。建议咨询专业律师以避免潜在的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司结业如何赔偿员工的问题，关键在于依据员工工作年限和工资计算经济补偿金并按时支付。若公司不按规定赔偿，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。核心关键词“赔偿”、“经济补偿金”贯穿始终，以简洁明了的方式回答了用户咨询的核心问题。