合同未到期被辞退，劳动者有权获得赔偿。《劳动合同法》规定，除非员工有严重违规行为，否则用人单位在合同期内解雇员工应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资。
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合同未到期被解雇，处理方法包括协商解除、寻求经济补偿或提起劳动仲裁。选择何种方式取决于具体情况，如双方能否达成共识以及解雇的合法性等。为确保自身权益，建议咨询律师以获取专业意见。
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针对合同未到期被解雇的情况，劳动者确实有权利要求赔偿。如双方能够协商一致解除合同，可以签订相关协议并支付约定的补偿；若公司单方面解雇且无法定理由，劳动者可以果断提起劳动仲裁并追求相应的赔偿金；对于合法解雇但有异议的情况，寻求法律援助是明确补偿标准的最佳途径。