针对工作两年未签订劳动合同的情况，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。特别提醒你，若超过一年未签订，将视为与用人单位签订了无固定期限的合同。建议及时采取措施，降低用人单位的法律风险和经济损失。
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对于工作两年而未签订劳动合同的情况，你可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并获取应得的赔偿。此外，你也可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁。在决定处理方式时，请综合考虑与用人单位的关系、赔偿金额的大小以及个人的时间成本等因素。
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针对工作两年未签订劳动合同的情况，你可以：1. 与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并获取双倍工资的赔偿；2. 若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁，以获取应得的赔偿金；3. 如果仲裁结果无法得到执行，你有权向法院提起诉讼。请记得，及时处理以保障自身权益。