在劳务合同中，如果公司未缴纳社保并发生工伤，您应要求公司支付工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，社保行政部门会在受理工伤认定申请后的规定时间内做出决定。因公司未缴纳社保，建议您及时采取协商或仲裁手段解决，以免延误或降低赔偿。仲裁时效通常为三十至四十五天。
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针对公司未缴社保导致的工伤问题，可以采取以下策略：首先，尝试与公司协商解决；其次，若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁；最后，寻求法律援助。在选择方式时，应考虑赔偿速度、成本及个人情况。仲裁途径通常较为快速，而法律援助可能更全面但时间较长。
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遇到劳务合同未缴社保导致的工伤情况，处理方式如下：
首先，进行紧急治疗并妥善保留医疗证据；其次，与公司协商，坚决要求按工伤待遇支付；再次，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并明确要求公司支付工伤赔偿；然后，若仲裁不成，可考虑向法院提起诉讼；同时，可以向社保局举报公司未缴社保的违规行为。请注意，不同情况下的赔偿标准和程序可能有所差异，建议始终咨询专业律师以获得更准确的指导。